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佛山南海JK集团国企中长期激励方案成果内部汇报通过

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发表时间:2019-05-05 23:44来源:赋能咨询

赋能咨询:佛山南海JK集团国企中长期激励方案成果内部汇报通过


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赋能咨询国企中长期激励改革基本原则:

(一)随着国有企业改革的进一步深化,国务院于2018年5月25日印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,提出国有企业工资要“坚持效益导向与维护公平相统一、坚持市场决定与政府监管相结合、坚持分类分级管理”的基本原则进行改革,为切实履行公有资产出资人职责,进一步规范公司薪酬管理体系,维护出资人和公司员工的合法权益,拟进行薪酬激励及改革。

(二)坚持“以经济效益导向,激励与约束相结合”,同时兼顾公平以及按劳分配的原则,结合公司实际情况,对公司薪酬结构进行优化,实现在一定期限内,在经济效益保障的基础上,设立增量效益对公司全体人员进行收益激励,从而活化团队经营动力,实现企业效益最大化的目标。

(1)企业负责人

企业负责人的薪酬采取结构工资制,由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。其薪酬总水平的计算公式为:

企业负责人薪酬=基本年薪+绩效年薪+任期激励收入,其中:绩效年薪=年度绩效+增量激励奖

相比现行公司薪酬管理模式,改革后企业负责人的绩效年薪中增加“增量激励奖”,该部分只有在公司年度经营业绩发生增量(超额完成)时,超额部分按一定比例计算提取。

(2)员工

员工的薪酬采取结构工资制,由基本年薪、绩效考核奖二部分构成。其薪酬总水平的计算公式为:

员工个人薪酬=基本年薪+绩效考核奖,其中:绩效考核奖=季度考核奖+年度考核奖+增量激励奖


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