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李培恩,博士 董事 合伙人,首席专家

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匡延林,董事 副总经理 人力资源和股权激励顾问

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虚拟股权激励
概述
虚拟股权激励,是指公司采用发行股权的方式,将公司的净资产分割成若干相同价值的股份,而形成的一种“账面”上的股权。公司授予激励对象这种账面上“虚拟”的股权,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益,但没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,在离开企业时自动失效。
赋能的解决思路
1、确定股权激励的对象及其资格条件;
2、确定虚拟股权激励对象的当期股权持有数量;
3、确定股权持有者的股权数量变动原则;
4、确定虚拟股权的性质转化原则;
5、确定虚拟股权的分红办法和分红数额;
6、确定虚拟股权的每股现金价值;
7、确定每个虚拟股权持有者的具体分红办法和当年分红现金数额;
8、在公司内部公布实施虚拟股权激励计划的决议。
赋能为客户提供的价值
1、完善公司的薪酬激励体系
2、激励员工创造长期价值
3、吸引和保留关键技术人才
4、增强公司竞争实力;
5、促进公司持续健康发展。
您可能面临的困惑
1、设置股份股本从何而来,如何确定?
2、分红比例有多大?
3、股权激励与薪酬之间关系如何?
4、股权激励与绩效管理之间关系如何?